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银行基层员工想跳槽钱少事多银行已不是金区厦

2019-01-14 05:32:34来源:励志吧0次阅读

  银行就像一座“围城”:点基层员工“看清一件事想跳槽”21世纪经济报导 顾月 北京报道钱少事多压力大,今年过年,多位银行员工向21世纪经济报导抱怨银行柜台工作的辛苦,“想跳槽”几近是每一位银行基层员工的标配。

  员工想跳槽,银行也想减负。

  据央行统计数据显示,2016年银行业金融机构从业人员数量为379.5万人,比2015年的379万人增加了0.5万人,增速显著下滑。

  而工商银行、建设银行、中国银行、农业银行2017年发布的年报统计,2016年四大银行员工总共减少18823人。

  “这其实不叫裁员,减少的员工一部分是合同到期,一部分是主动离职,一部分是退休。

  ”珠三角地区某国有大行分行副行长表示,“我们很少裁员,由于智能化装备普及而减少的柜台员工多数都安排转岗到营销部门了,部份是零售业务的客户经理,部份从事对公信贷业务。

  ”银行已不是金汤匙银行就像一座围城,外面的人想进去,里面的人想出来。

  多位银行业工作人员在接受21世纪经济报道采访时认为,如今银行早已不是外界眼中的金汤匙,工资低、压力大才是现实。

  据成都地区某城商行支行柜台员工说,入职两年的他2017年全年税前工资16.8万元,但拿到手里的不过12万元,其中还有5.6万元是年终奖,平常每一个月到手不过5000元,只是偶尔有一些过节费。

  “这份工资的代价是,每天你要在柜台坐8小时以上,像个机器一样不断重复每项业务的话术和动作,有时候连中午吃饭的时间也没有。

  ”该员工表示,“智能柜台并没有明显减轻我们的工作量,它可以发卡存取转,它可以接钞送钞理票弄社保发工资对账,代替我去开各种会吗?我每周有两天要接送钞,必须早上七点半前到银行,晚上9点左右才能离开。

  ”而对客户经理等销售人员而言,业绩考核则更加让人压力山大。<也可以赚到百多块一天/p>

  “绩效在销售人员的工资占比中非常大

银行基层员工想跳槽钱少事多银行已不是金区厦

,和薪资待遇、等级提升有很大关系。

  ”四川地区一名刚从某城商行县级支行辞职的客户经理说,“像四大行或招商银行、中信银行等,业绩考核是考核到团队,这样新人压力会比较小,但像我们这样比较小型的银行,事迹是直接考核到个人的,比如当初转正的指标就是日均拉存款200万,有一个月我绩效没有达标,工资就只有2200多元。

  ”多位银行业前台工作人士笑言,拉存款和神秘人是银行人心中的痛。

  “存款越来越不好拉,包括我在内,我们支行年底就走了三位同事。

  ”上述县级支行客户经理指着营业大厅里的洗衣液、卫生纸、水杯等告知21世纪经济报道,“你看,1到过年全支行为了拉存款都要轮番打给自己的亲戚朋友,存款还送礼,有时候一些大爷大妈看到有礼物,还是愿意存个三五万,但这些礼品其实也是支行自己买的,相当于支行把自己的绩效补贴给客户。

  ”央行公布数据显示,2017年全年人民币存款增加13.51万亿元,同比少增1.36万亿元,其中12月份人民币存款减少7929亿元,同比多减9564亿元。

  虽然今年1月份存款有所回升,但存款余额同比增速仍然仅为10.5%,远低于历史水平,乃至低于13.2%的同期贷款余额增速。

  从头来过的挣扎与勇气无可

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